本站訊?黨的二十屆三中全會提出，法治是中國式現(xiàn)代化的重要保障，要加強企業(yè)合規(guī)建設(shè)。為學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十屆三中全會精神，縱深推進對標(biāo)世界一流企業(yè)價值創(chuàng)造行動、改革深化提升行動，落實集團公司全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組擴大會議確定的十大改革任務(wù)，新能源投資公司以習(xí)近平法治思想為指引，按照集團黨組依法治企總體要求，積極探索并實踐“黨建+合規(guī)管理”的深度融合模式，聚焦“關(guān)鍵部門、關(guān)鍵事項、關(guān)鍵環(huán)節(jié)”，牢固樹立“合規(guī)為先、風(fēng)控為要、審慎致遠、穩(wěn)健長久”的風(fēng)險合規(guī)理念，著力破解國有企業(yè)改革的核心問題、難點問題，推動公司高質(zhì)量發(fā)展。

實施“黨建+合規(guī)審核”，把穩(wěn)依法治企“方向盤”

建立公司黨委、董事會領(lǐng)導(dǎo)下的法治領(lǐng)導(dǎo)小組和合規(guī)管理委員會，將合規(guī)管理建設(shè)納入公司戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌把握合規(guī)管理工作的原則和方向。黨委帶頭發(fā)揮“頭雁”效應(yīng)，始終堅持“決策先問法，違法違規(guī)不決策”原則，對重要決策、經(jīng)濟合同、規(guī)章制度議案開展100%合規(guī)風(fēng)險審核，提出黨委決策議案合規(guī)審核意見2000余條，確保經(jīng)營發(fā)展和風(fēng)險防控“兩手抓”“兩手硬”。公司黨委研究成立合規(guī)管理專班，建立32名專兼職合規(guī)管理專員隊伍，有效發(fā)揮內(nèi)控合規(guī)垂直管理“縱向到底”關(guān)鍵支點作用，真正實現(xiàn)頂層設(shè)計融合，提升“黨建”與“合規(guī)”的融合高度，筑牢合規(guī)防線。

完善“黨建+體系建設(shè)”，形成法律合規(guī)“凝聚力”

全面落實黨建入章，將黨建工作要求結(jié)合新能源行業(yè)特色、公司發(fā)展階段與業(yè)務(wù)開展實際寫入4類子公司章程范本，促進黨的領(lǐng)導(dǎo)和公司治理合規(guī)相統(tǒng)一。實施合規(guī)管理業(yè)務(wù)下基層，公司總部法律合規(guī)部人員兼任所有單位的董事、監(jiān)事，參加所屬單位黨組織、領(lǐng)導(dǎo)班子決策會議，深度參與基層單位建章立制與公司治理，提供重點項目“一對一”合規(guī)指導(dǎo)，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入合規(guī)管理各環(huán)節(jié)。大力推進“黨建+合規(guī)管理”標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，建立內(nèi)控風(fēng)險合規(guī)管理一體化手冊，梳理風(fēng)險172項，制定合規(guī)風(fēng)控措施176個。擬定新能源項目法律合規(guī)盡職調(diào)查范本，印發(fā)20余份合同協(xié)議范本、談判指南及政策合規(guī)指引。將風(fēng)險合規(guī)管理審核節(jié)點要求嵌入具體業(yè)務(wù)流程，夯實合規(guī)根基。

明確“黨建+合規(guī)”職責(zé)，編織合規(guī)管理“立體網(wǎng)”

形成“合規(guī)六報告一總結(jié)”分析匯報機制，充分利用法治建設(shè)工作報告、內(nèi)控體系報告、風(fēng)險評估報告等六項報告以及法律合規(guī)工作總結(jié)，系統(tǒng)、完整評估法律合規(guī)工作的推進情況和突出問題，明確合規(guī)職責(zé)。協(xié)同推動“四位一體”管理，定期開展專項法務(wù)檢查考核、內(nèi)控情況審查和評價、風(fēng)險監(jiān)測評估、合規(guī)管理審計工作，按季度開展全覆蓋評價及風(fēng)險監(jiān)測，全面落實黨建責(zé)任制要求。公司黨委書記履行推進法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)，將依法治企履職情況納入年終述職，簽署合規(guī)承諾書，堅持黨建責(zé)任與合規(guī)責(zé)任有機統(tǒng)一，擴展“黨建”與“合規(guī)”的融合深度，壓實合規(guī)責(zé)任。

建立“黨建+考核評定”體系，念好法律合規(guī)“緊箍咒”

按照黨建工作和經(jīng)營管理工作同謀劃、同部署、同實施、同考核要求，細(xì)化黨建重點工作任務(wù)，壓實黨建第一責(zé)任人職責(zé)和其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一崗雙責(zé)”，推動黨建責(zé)任考核同內(nèi)控合規(guī)考核、同公司各級領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評價有機銜接。認(rèn)真落實集團公司《黨建工作責(zé)任制實施辦法》和《黨建工作責(zé)任制考核評價辦法》，突出實績實效，推動管黨治黨責(zé)任和合規(guī)責(zé)任相融互促。建立黨建責(zé)任追責(zé)問責(zé)、合規(guī)有效性評價機制，定期填報合規(guī)有效性評價表，推動問責(zé)常態(tài)化，堅持失責(zé)必究，強化黨建工作“硬指標(biāo)”，夯實“黨建”與“合規(guī)”的融合強度，激勵合規(guī)效能。

培育“黨建+普法”文化，構(gòu)筑合規(guī)管理“同心圓”

充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部“關(guān)鍵少數(shù)”示范作用，通過定期開展“主題黨日+黨建與業(yè)務(wù)融合”活動，領(lǐng)學(xué)講解領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)知應(yīng)會黨內(nèi)法規(guī)和國家法律清單，引導(dǎo)全體職工樹立新型合規(guī)理念。將合規(guī)教育與黨建工作同學(xué)習(xí)、同安排，強化正面激勵引導(dǎo)和反面警示教育，切實提升員工的合規(guī)意識和底線意識。創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，利用“三會一課”“微信每日一分鐘專欄”“新能源法律法規(guī)簡報”等在線學(xué)習(xí)平臺，開展法規(guī)制度學(xué)習(xí)、知識測試等系列合規(guī)文化教育，培育合規(guī)文化。